Tính nhuận bút bài test như thế nào “thuận cả đôi đường” vừa lòng ứng viên - hợp ý nhà tuyển dụng?

Viết yếu, viết kém, viết non tay… mình cũng đã từng như vậy. Sau nhiều năm lượm lặt từng xu kinh nghiệm qua công việc, các dự án mình đã “chai tay” hơn theo năm tháng. Bắt đầu viết = số 0, 0 mối quan hệ, 0 kinh nghiệm, mình phải tự đi kiếm job qua group facebook, google… từng viết hàng chục bài test với các nhà tuyển dụng khác nhau, đa ngành nghề. Từ những bài test không phí, bài test có phí, test phí cao rồi phí thấp vài đồng… Mình hiểu với tâm lý chung nếu bị đánh trượt nhiều lần, bạn sẽ nản, cảm thấy công sức của mình bỏ ra không được ghi nhận, bị lợi dụng… vài lần như vậy bạn sinh ra cảm giác chán và những lần ứng tuyển sau bạn sẽ đề phòng hơn, không muốn test, bạn khó chịu với nhà tuyển dụng nếu yêu cầu test…

Nhưng với vị trí là nhà tuyển dụng (clien) bài test gần như là điều bắt buộc. Nếu không có bài test không thể đánh giá ngôn từ của bạn thể hiện như thế nào nếu chỉ xem CV với vài cái gạch đầu dòng, (nếu như bạn không có profile chi tiết các dự án đã làm). Mình đã nhận một số Profile rất hoành tráng nhưng khi viết lại không phù hợp với thương hiệu. Ví dụ bạn ngôn ngữ teen viết cho ngành hàng chăm sóc cá nhân, nước giải khát… chưa chắc bạn đủ kiến thức, phù hợp viết cho ngàng hàng ô tô, dược phẩm, BĐS… phù hợp với thương hiệu.

Từng trải qua vai trò là ứng viên & nhà tuyển dụng, mình thấy dưới các góc độ đều có lý nhưng chúng ta thử đổi vai trò cho nhau để xem:

Nhà tuyển dụng đặt mình vào vị trí ứng viên: một bài viết, một idea,… các bạn mất thời gian suy nghĩ, tìm tòi kiến thức để viết, để trình bày... Dù có thể chưa phù hợp với yêu cầu nhưng ứng viên đã bỏ thời gian để tham gia ứng tuyển, công bằng mà nói ứng viên có quyền đòi hỏi được trả phí bài test.

Ứng viên vào vị trí nhà tuyển dụng: Khi một bài tìm CTV đăng tải sẽ có rất nhiều ứng viên inbox, comment, các bạn ấy cũng như bạn đều hy vọng nhận job nên ai cũng hào hứng gửi bài test. Nhưng khi ở vị trí nhà tuyển dụng đọc bài test bạn sẽ hiểu tỷ lệ chất lượng bài không cao. Có thể nhận 20-30 bài nhưng viết đạt chỉ khoảng 5-7%. Nếu trả hết nhuận bút bài test cho 30 bài và không sử dụng thì content ấy để làm gì? Trải qua vài lần như vậy cho đến khi tìm được ứng viên phù hợp, bạn có dự kiến sẽ tiêu tốn khoản chi phí này là bao nhiêu? vừa tốn tiền, tốn thời gian nhà tuyển dụng nhưng không có kết quả.

Nên mình dưới góc độ ứng viên & nhà tuyển dụng, trước khi đi đến bài test sẽ mình sẽ xem cv, thỏa thuận rõ ràng về chi phí, nội dung, điều kiện mình đặt ra sẽ là: Bài test sẽ trả phí, mức phí /bài thương lượng phù hợp với CTV. Tuy nhiên điều kiện trả phí là: bài viết chất lượng, được duyệt sử dụng sẽ thanh toán 100%, không duyệt, không dùng sẽ thanh toán 50%.

Mình nghĩ cách giải quyết này THUẬN CẢ ĐÔI BÊN, bạn CTV viết tốt được nhận sẽ nhận 100% chi phí như thỏa thuận và bạn còn có cơ hội hợp tác tiếp tục với nhà tuyển dụng cho dự án. Ngược lại bạn viết không đạt thì bạn nhận 50%, đó là phí nhà tuyển dụng mua thời gian của bạn, 50% còn lại coi như đó là phí để bạn học hỏi.

Bạn biết đấy, thông thường các TVC chất lượng, hầu hết doanh nghiệp họ thuê Agency làm. Nhưng để Agency nhận dự án với ngân sách hàng tỷ đồng, hầu hết họ phải pitching idea. Khách hàng luôn chọn idea tốt nhất để xài. Nên bạn thấy nhiều Agency, team họ mất cả tuần để làm kế hoạch, ý tưởng pitching, Idea tốt thuyết phục khách hàng họ nhận nguyên dự án hàng chục tỷ đồng, còn chưa tốt thì coi như “dã tràng xe cát biển đông” đó là chuyện bình thường.

Mình nghĩ các bạn ứng viên đừng so đo tính toán vài đồng nhuận bút của bài test (vài chục – vài trăm nghìn) biết đâu sẽ bỏ lỡ cả dự án (vài triệu hay vài chục triệu).

Còn các nhà tuyển dụng cũng hiểu thông cảm cho công sức của ứng viên biết đâu một trong số các bài test kia nhà tuyển dụng sẽ tìm được ứng viên xuất sắc!